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中高年
再生工場
​支援パッケージメニュー

「50G」「働かないおじさん言われていますが、その人のモチベーションややる気を出すためにはまずそもキャリアの棚卸、能力の可視化をすること、プロとしての危機意識を促すコーチングなどで大きく変わります。

我々はTL中高年再生工場メソッドで意識を変え行動を変えてもらいます。支援によって、行動変革、​リスキリング・・・など主体的に動くビジネスパーソンに再生されます。

中高年の「活性化」「キャリア形成」は不可能と思い込んでいませんか?

「キャリア形成」特に、ミドル・シニアの「キャリア形成」成功の方程式は以下のようになります。

会社からの適切な働きかけ

自律的な行動、​行動による気づき

キャリア

計画

​日々の仕事への好影響

目を背けていたことに目を向けてもらう

キャリア棚卸と一歩踏み出す勇気を提起するカウンセリング

「やりたいこと」ではなく「やれること」からのアプローチ

「キャリア形成」特に、ミドル・シニアの「キャリア形成」成功のための支援パッケージのポイント

①2:6;2の法則の6にフォーカス

②企業風土や企業の文化に合わせた「会社からの適切な働きかけ」を提案

③シニアのキャリア形成の成功者、実践者による講演やリアルな情報提供

④適切な形でのワークショップ

⑤業界に通じたカウンセラーによる業務やキャリアの棚卸、カウンセリング

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