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（１）目的：
①キャリアや自分の役割や責任を見直してもらい、今後の役割を見出してもらう
②自分自身を見つめ、客観化し、俯瞰できる視点を獲得する
③直面する悩みの問題解決や成長意欲を促進する
（２）メインコンセプト：
自分の直面している現状を理解し、モヤモヤを可視化し、納得して挑戦・解決に踏み出す
（３）手法：
①【経営層・経営層候補向け】自分を見つめるための寄り添うコーチング
②【経営層・経営層候補向け】リーダーシップコーチング
③【マネージャー向け】問題解決コーチング
④【マネージャー向け】組織マネジメントコーチング
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